پاسخ‌های ساده برای شما
جواب به سولات متداول
اینجا رایج‌ترین پرسش‌هایی که کارگران درباره آسیب‌های کاری، WorkSafeBC و حقوق خود دارند گردآوری شده تا شما مطمئن و آگاه باشید.
بعد از آسیب کاری چه کار باید انجام دهم؟
اولین قدم دریافت مراقبت‌های پزشکی است، حتی اگر آسیب جزئی به نظر برسد. سپس حادثه را به کارفرما گزارش دهید و جزئیات کامل مانند زمان، مکان و شاهدان را ثبت کنید. در نهایت، گزارش خود را به WorkSafeBC ارائه کنید تا از حمایت‌های مالی و درمانی بهره‌مند شوید.
آیا بعد از گزارش آسیب کاری از تلافی یا مجازات محافظت می‌شوم؟
بله. طبق مقررات WorkSafeBC، کارگران حق دارند بدون نگرانی از تلافی یا اخراج، حوادث را گزارش کنند. کارفرما به هیچ وجه اجازه مجازات شما را ندارد. در صورت بروز رفتار تلافی‌جویانه، شما می‌توانید از حمایت قانونی بیشتری برخوردار شوید.
چه نوع آسیب‌هایی تحت پوشش WorkSafeBC قرار می‌گیرد؟
WorkSafeBC طیف گسترده‌ای از آسیب‌ها را پوشش می‌دهد، از جمله حوادث فیزیکی، بیماری‌های شغلی و مشکلات روانی مانند استرس یا تروما ناشی از کار. چه در اثر دستگاه‌ها، مواد سمی یا آزار محیط کاری آسیب ببینید، حق دارید درخواست حمایت کنید.
چه مقدار حمایت مالی بعد از آسیب دریافت می‌کنم؟
میزان حمایت مالی به درآمد شما پیش از آسیب بستگی دارد. WorkSafeBC معمولاً بر اساس درآمد سال قبل شما مزایا را محاسبه می‌کند. اگر سابقه یک‌ساله نداشته باشید، حقوق شما با مشورت کارفرما تعیین خواهد شد.
آیا برای ثبت گزارش به وکیل نیاز دارم؟
همیشه نه. بسیاری از پرونده‌ها بدون وکیل هم قابل پیگیری هستند. اما اگر پرونده پیچیده باشد یا کارفرما اعتراض کند، داشتن مشاور حقوقی یا یک مدافع می‌تواند بسیار ارزشمند باشد.
تا چه مدت بعد از آسیب فرصت دارم که پرونده تشکیل دهم؟
بهتر است در سریع‌ترین زمان ممکن پرونده خود را در WorkSafeBC ثبت کنید. تأخیر طولانی ممکن است شانس دریافت مزایا را کاهش دهد. اقدام به موقع روند درمان و حمایت مالی را سریع‌تر می‌کند.
چه حمایتی برای آسیب‌های روانی وجود دارد؟
WorkSafeBC آسیب‌های روانی مثل PTSD، استرس یا آزار محیط کاری را نیز به رسمیت می‌شناسد. خدمات حمایتی شامل مشاوره، درمان و مزایای مالی در صورت ناتوانی در کار است. ثبت زودهنگام علائم و مراجعه به پزشک اهمیت زیادی دارد.
آیا می‌توانم حین دریافت مزایا به کار بازگردم؟
بله. WorkSafeBC حتی بازگشت تدریجی به کار را تشویق می‌کند. اگر تنها توان انجام کارهای سبک‌تر را داشته باشید، کارفرما موظف به همکاری است و مزایا تا بهبودی کامل ادامه دارد.
اگر کارفرما از گزارش آسیب من خودداری کند چه می‌شود؟
شما می‌توانید مستقیماً حادثه را به WorkSafeBC گزارش دهید. حقوق شما به همکاری کارفرما وابسته نیست. Work Injury Advocates در این مسیر شما را راهنمایی می‌کند.
چگونه ما می‌توانیم فراتر از WorkSafeBC به من شما کمک کنیم؟
ما آموزش، مشاوره فردی و حمایت حرفه‌ای ارائه می‌دهیم تا از حقوق شما دفاع شود. علاوه بر پرونده‌ها، از سلامت روان شما پشتیبانی کرده و در صورت نیاز شما را به منابع حقوقی متصل می‌کنیم.
جواب سوال خود را پیدا نکردید ؟
اگر پاسخ کامل پرسش‌های خود را اینجا پیدا نکردید، تیم ما آماده است تا راهنمایی شخصی در اختیارتان بگذارد. همین امروز با ما تماس بگیرید تا راهکاری روشن و همراه با همدلی دریافت کنید.
تماس با ما:
ایمیل ما: